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요즘 주변에서 서로의 MBTI에 대해 물어보고 성격을 파악하는 것이 유행이 되었습니다. 본인의 MBTI가 무엇인지 기본적으로 알고 있어야 대화가 될 정도입니다. 이러한 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 검사는 심리학 분야에서 널리 사용되는 성격 측정 도구 중 하나입니다. 이 검사 방법은 사람들의 성격 유형을 분류하고 이해하려는 목적으로 만들어졌다고 합니다. 이 포스팅에서는 MBTI의 역사와 검사 방법에 대해 탐구하고, 이 도구의 중요성과 한계에 대해 알아보겠습니다.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)의 역사
MBTI의 역사는 어떻게 시작되었는지 알아보면, MBTI는 20세기 초기에 Isabel Briggs Myers와 그녀의 어머니 Katharine Cook Briggs에 의해 개발되었습니다. 이 두 여성은 개인의 성격을 이해하고 개선하는 데 관심이 많았다고 합니다. 이를 위해 그녀들은 심리학 연구는 물론 문학 작품까지 참고하였습니다. Katharine Cook Briggs는 1920년대에 개인성과 인간 특성에 관한 연구를 진행하면서, 칼융(Carl Gustav Jung)의 심리학 이론을 발견하고 이에 대해 높이 평가했습니다. 그녀는 칼융의 이론을 기반으로 사람들을 4가지 주요 성격 차원으로 분류하고자 했습니다. Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs는 1940년대와 1950년대에 MBTI를 개발하였습니다. 이것은 처음의 목적은 그들의 개인적인 연구 도구로 사용되는 것이었습니다. 그들은 타인의 성격에 대한 관심이 많았기 때문에, MBTI를 성격 유형을 이해하고 타인과의 관계를 개선하기 위한 목적으로 개발하였습니다. 초기에는 MBTI를 통해 성격 유형을 분류하고 이해하는 것에 주로 활용되었으나, 이후 이 도구는 조직, 교육, 직업 상담 등 다양한 분야에서 활발하게 적용되게 되었습니다. MBTI의 첫 번째 공식 버전은 1962년에 발표되었으며, 이후 여러 차례 개정되었습니다. 이러한 개정을 통해 MBTI는 더 정확하고 신뢰성 있는 도구로 발전하였습니다.
MBTI 검사방법
MBTI 검사는 개인의 성격을 4가지 차원에 따라 분류합니다. 이러한 차원은 다음과 같습니다. 첫 번째, 외향성 (Extraversion)과 내향성 (Introversion)입니다. 두 번째, 감각형(Sensing)과 직관형(Intuition)입니다. 세 번째, 사고형(Thinking)과 감정형(Feeling)입니다. 네 번째 차원은 판단형(Judging)과 인식형(Perceiving)입니다. 이러한 MBTI는 심리학 연구 및 상담에서 널리 사용되며, 조직 내에서 팀 빌딩, 리더십 개발, 직원 관리 등에 활용됩니다. MBTI는 사람들의 성격 특성을 이해하고 다른 사람과의 상호 작용을 개선하는 데 도움을 준다는 장점이 있지만, 이 도구의 신뢰도와 타당성에 대한 논쟁 또한 존재합니다. MBTI는 사람들의 성격 유형을 이해하고 개선하는 데 도움 됩니다. 이 성격검사 도구는 여러 분야에서 사용되고 활용되고 있습니다. 그러나 이 도구의 한계와 비판도 존재합니다. MBTI 결과를 단편적으로 믿거나 맹신하기보다는, 종합적으로 고려하고 다른 성격 측정 도구와 함께 사용하는 것이 필요합니다. MBTI 검사는 일반적으로 개인의 성격 유형을 파악하기 위한 객관적이고 표준화된 절차를 따릅니다. 이 검사의 절차는 다음과 같은 단계로 진행됩니다. 첫째, 설문 조사지를 작성합니다. MBTI 검사를 수행하려는 개인에게 MBTI 설문 조사 양식이 제공됩니다. 이 양식은 종이뿐만 아니라 온라인 형식으로 제공될 수 있습니다. 일반적으로 약 93개의 질문이 담겨 있습니다. 둘째, 질문에 응답합니다. 개인은 각 질문에 대한 자신의 응답을 선택해야 합니다. 이 질문들은 성격, 생활 상황에 대한 것은 물론 개인의 선호도와 관련이 있습니다. 응답하는 방식은 주로 "예" 또는 "아니요, " 또는 다른 척도에 따라 선택됩니다. 셋째, 질문에 대한 응답을 점수화(수치화)합니다. 개인의 응답은 MBTI 검사 점수화 체계에 따라 기록됩니다. 이러한 점수화는 각각의 질문에 대한 응답이 어떤 성격 차원에 대한 경향을 나타내는지를 파악하게 합니다. 넷째, 유형 코드를 도출합니다. 개인의 설문지에 대한 응답을 토대로 MBTI 유형 코드가 도출됩니다. 이 코드는 네 개의 주요 성격 차원인 외향성(Extraversion) vs 내향성(Introversion), 감각형(Sensing) vs 직관형(Intuition), 사고형(Thinking) vs 감정형(Feeling), 판단형(Judging) vs 인식형(Perceiving) 중 각 차원별로 하나를 나타냅니다. 다섯째, 성격 유형을 결정합니다. 도출된 유형 코드를 통해 개인의 MBTI 성격 유형이 결정됩니다. 예를 들어, "INTJ"는'내향성(Introverted), 직관형(Intuitive), 사고형(Thinking), 판단형(Judging)'을 나타냅니다. 따라서 질문지 응답에서 도출한 유형코드가 내향성, 직관형, 사고형, 판단형의 점수가 높게 분포된 사람은 'INTJ 유형'으로 분류됩니다. 여섯째, 결과 보고서를 제공합니다. 검사 결과는 보고서 형식으로 개인에게 제공됩니다. 이 보고서는 해당 MBTI 성격 유형의 특징과 특성을 설명해 줍니다. 뿐만 아니라 이 보고서는 개인이 자신의 성격을 더 잘 파악할 수 있게 하는 것은 물론 다른 사람과의 관계에서도 서로를 이해하고 관계를 개선하는 데 도움을 줍니다. 일곱째, 토론 및 응용하는 데에 자료로 쓰입니다. 결과 보고서를 통해 개인과 상담자 또는 조직에서 이 정보를 활용하여 개인의 성격에 관한 토론이 이루어집니다. 이 정보는 팀 빌딩, 리더십 개발, 직업 상담, 교육 등 다양한 분야에서 활용될 수 있습니다. 이처럼 MBTI 검사는 피검사자 개인의 성격 유형을 파악하는 것을 넘어, 타인의 성격유형에 대한 이해를 통해 타인과의 상호 작용을 개선하기 위한 도구로 널리 사용되고 있습니다. 따라서, 우리는 MBTI검사를 통해 성격에 대한 인사이트를 얻고 성장과 개발을 도모할 수 있습니다.
결론
MBTI는 다양한 분야에서 성격 측정 도구로 널리 사용되고 있습니다. 개인별로 어떤 직업이 적성에 맞는지에 대한 적합성 평가에도 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 이 도구의 한계와 비판도 존재합니다. 따라서, MBTI 검사에 대해 단편적인 해석이나 무조건적인 신뢰를 하는 것보다는, MBTI 결과를 종합적으로 고려하고 다른 성격 측정 방법과 함께 사용하는 것이 좋습니다. 하지만 MBTI는 객관적인 성격 유형 테스트이기 때문에 우리에게 타인을 이해하는 데에 많은 도움을 주며 다 향한 곳에서 활용될 수 있습니다. 비교적 쉽게 테스트할 수 있고 대중적인 성격 검사인 MBTI검사는 지속적으로 개선되고 연구되고 있습니다. 또한 MBTI검사는 미래에 더 정확하고 유용한 도구로 발전할 것이라고 생각됩니다.